Una de cada cinco compañías estadounidenses, cerca del 20 %, reporta que la IA está “tanto reemplazando como complementando” roles, avisó la ‘2026 Hays Salary & Hiring Trends Guide’ (Guía de salarios y tendencia de contratación) de la firma de recursos humanos con presencia en más de 30 países.
Casi dos de cada tres empresas, el 64%, confía en que la IA incrementa la productividad, y cerca de la mitad, el 48%, asegura que usa esta tecnología como “apoyo a los equipos”, sin recortar empleos.
Por ahora, el 3.9% de las firmas indica que, tras la renuncia de un empleado, no recontratan, sino que reemplazan sus labores con IA.
Empleos congelados o en riesgo
Aunque la adopción de la inteligencia artificial no ha implicado despidos masivos, Hays advierte de un proceso de ralentización en las contrataciones, pues el 42% de los trabajadores prefiere priorizar las competencias de sus actuales empleados a contratar nuevos.
Esto preocupa a quienes buscan empleo, pues Hays enuncia que los candidatos solo tienen ahora una probabilidad del 0.4% de conseguir un puesto tras postularse en línea, según un informe de Business Insider.
También señala que el 30% de los empleos actuales en Estados Unidos podrían automatizarse para 2030, y las herramientas de IA “impactarán significativamente” al 60%, con base en datos de la consultora McKinsey & Company.
En tanto, cita que el 50% de los empleos para principiantes (‘entry level’) de cuello blanco podrían desaparecer para 2030, según declaró el director general de la empresa de IA Anthropic, Dario Amodei.
Efectos en Latinoamérica y jóvenes
Usar IA en procesos de contratación y operaciones de las compañías se está extendiendo a Latinoamérica, en particular a Brasil y México, indica el presidente para América Latina y director de Entrega de Hays en América, Jon Sampson, en una entrevista con EFE.
El 37% de las compañías en Latinoamérica están “activamente implementando” herramientas de IA generativa, incluyendo México, que ya ocupa el segundo lugar en adopción en la región, mientras que el líder, Brasil, tendrá un crecimiento del 67% en este sector para 2030.
“Latinoamérica tal vez no es única en la forma en la que está evolucionando (en IA), pero la velocidad del cambio es más acelerada de lo que estamos viendo en muchas otras partes del mundo”, apunta Sampson.
El experto concede que “hay algo de verdad” en las quejas de jóvenes, sobre todo recién graduados, pues “cuando se trata de esos primeros empleos y puestos junior sí están más en riesgo, aunque existen” aún las oportunidades.”Estamos atravesando un cambio estructural. No es un cambio de corto plazo, pero es más gradual y la adopción es gradual, pero va a ser irreversible”, expresa.
Señales de cautela
Por otro lado, Gus Rossi, director del equipo de tecnología responsable de Omidyar Network, señala que “los trabajos están siendo más cautelosos” por ahora y que la “evidencia inferencial” es que la IA afectará primero a los trabajos de cuello blanco, o sea, de oficina, ya los de la “industria del conocimiento”.
Aun así, advierte en una entrevista con EFE que aún es difícil atribuir a la IA la ralentización de las contrataciones o los despidos en Estados Unidos, que este miércoles reportó una tasa de desempleo del 4,3% en enero.
Aunque anuncios de despidos de empresas como Amazon han causado preocupación, el especialista en política digital y tecnológica también considera que algunas empresas están “usando la IA como pretexto” porque creen que entre sus inversionistas es un mensaje positivo.
«No estamos viendo que en Europa o en otros países de Asia esté pasando el mismo nivel de desplazamiento laboral por la IA que lo que vemos acá (en EE.UU.). Puede ser que el modo en el cual se está adaptando la tecnología en EE.UU., especialmente, y el mercado laboral genere vulnerabilidades», indica.
