Los planos de salud han pasado de ser un beneficio adicional a consolidarse como un elemento central en las estrategias de compensación de las empresas en Colombia.
La búsqueda de acceso oportuno a servicios médicos y el interés por fortalecer el bienestar integral de los equipos han impulsado esta transformación en la gestión del talento humano.
LEA TAMBIÉN
De acuerdo con un estudio de Human Factor Consulting, el 59% de las compañías en el país ya ofrece algún tipo de plan de salud a sus colaboradores. Entre las opciones más utilizadas se encuentran la medicina prepagada, presente en el 79 % de los casos, y los planos complementarios, con una adopción del 68 %. A estas alternativas se suman las asistencias médicas domiciliarias (34 %) y las pólizas de hospitalización y cirugía (17 %). Este tipo de beneficios, además de ampliar la cobertura en salud, se asocia con una disminución del ausentismo y con mejoras en la productividad y el compromiso laboral.
En este escenario, Ivonne Granados, gerente de Ventas de la Unidad de Salud de Compensar, explicó que «Hoy las empresas entienden que cuidar la salud de su talento dejó de ser un beneficio complementario para convertirse en un pilar central del bienestar laboral. Por eso los planos de salud han cobrado tanta relevancia, ya que permiten un acceso más ágil y completo a la atención, al tiempo que resguardan el bienestar físico, mental y emocional de las personas. Cuando una organización prioriza este aspecto, construye entornos donde los equipos se sienten valorados y pueden trabajar con mayor confianza, estabilidad y compromiso”.
La medicina prepagada aparece en el 79 % de los beneficios, seguida por aviones complementarios. Foto:iStock
LEA TAMBIÉN
Las cinco claves de los planes de salud en la compensación laboral
- Reducción del ausentismo laboral: el acceso a servicios médicos y programas de prevención se asocia con una menor frecuencia de incapacidades por enfermedades comunes y con mayor continuidad operativa.
- Permanencia del personal: la inclusión de planos de salud para trabajadores y sus familias incide en la decisión de mantenerse vinculados a una empresa y en la reducción de la rotación.
- Atracción de talento: en un mercado laboral competitivo, los beneficios en salud forman parte de los criterios que evalúan los candidatos al considerar una oferta de empleo.
- Acceso a servicios de salud: Los planos corporativos permiten redes de atención de definidas, tarifas colectivas y acceso a especialistas, además de la cobertura de servicios adicionales.
- Clima organizacional: las alternativas de salud pueden integrarse con iniciativas de bienestar, acompañamiento emocional y promoción de hábitos saludables dentro de las empresas.
Los planes de salud permiten atención médica oportuna y acceso a programas de prevención laboral. Foto:iStock
En este marco, Compensar informó recientemente sobre el lanzamiento de su Medicina Prepagada. De acuerdo con la información divulgada, su primer producto, el Plan Ideal, contempla acceso directo a más de 60 especialidades médicas y odontológicas, atención de urgencias a nivel nacional, cobertura internacional, servicios de telemedicina y orientación médica 24/7, además de terapias, atención domiciliaria y apoyo en salud mental.
El plan incluye también medicina alternativa, una bolsa anual de medicamentos por reembolso y la convalidación de antigüedad de otras prepagadas o del Plan Complementario Especial de Compensar. La afiliación puede realizarse de forma individual, familiar o mediante planes colectivos empresariales.
Sobre este punto, Granados afirmó: «En Compensar somos un aliado estratégico para las empresas porque comprendemos que la salud influye directamente en el desarrollo y la permanencia de su activo más valioso: las personas. Invertir en este ámbito no es un gasto, sino una decisión inteligente que fortalece su satisfacción y tranquilidad, al brindarles respaldo tanto a ellos como a sus familias. En esa línea, nuestra Medicina Prepagada se consolida como una alternativa sólida y confiable para acompañarlas en este propósito».
*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en un informe de Compensar.
Más noticias en EL TIEMPO
! function (f, b, e, v, n, t, s) {
if (f.fbq) return;
n = f.fbq = function () {
n.callMethod ?
n.callMethod.apply(n, arguments) : n.queue.push(arguments)
};
if (!f._fbq) f._fbq = n;
n.push = n;
n.loaded = !0;
n.version = '2.0';
n.queue = ();
t = b.createElement(e);
t.async = !0;
t.src = v;
s = b.getElementsByTagName(e)(0);
s.parentNode.insertBefore(t, s)
}
(window, document, 'script', 'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js');
fbq('init', '2639268933010768');
fbq('track', 'PageView');
