Además de centrados en la verificación de falsos autónomos, el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional y seguimiento de planos de igualdad, el documento pone especial atención a los entornos de teletrabajo, horarios flexibles y desconexión digital, reconociendo la transformación de los modelos de trabajo y la necesidad de que las organizaciones cuenten con sistemas confiables y transparentes de registro de la jornada.
Para ello, la inspección contará con más recursos: 554 nuevos inspectores, 28,5 millones de euros en digitalización, laboratorios forenses, video comprobaciones y cruces de datos con Hacienda y la Seguridad Social. El objetivo es Facilitar inspecciones más ágiles y precisas, basadas en datos verificables y accesibles a tiempo real.
“Con la digitalización del control horario, el cumplimiento de la normativa deja de ser un trámite burocrático para convertirse en un recurso útil que mejora la relación entre empresa y trabajador.”, explica Carlos Mochón, CTO de Grupo SPEC. En ese sentido, “la correcta gestión del tiempo laboral no solo ayuda a cumplir con la ley, sino que también reduce los conflictos internos y contribuye a un ambiente laboral más transparente y confiable”.
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