Este protagonismo surge como respuesta a la demanda de innovación en un mercado regional donde la equidad de género es ya un indicador crítico de competitividad y sostenibilidad. (Fuente externa)
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EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO – En 2026, el sector tecnológico dominicano experimenta un giro decisivo: las mujeres han pasado de la participación al liderazgo de las áreas estratégicas que definen el futuro digital del país. Este protagonismo surge como respuesta a la demanda de innovación en un mercado regional donde la equidad de género es ya un indicador crítico de competitividad y sostenibilidad.
A pesar de los avances, persisten retos estructurales. Datos recientes de la CEPAL y la ONE indican que solo el 22% de los puestos técnicos de alta especialización en el país son ocupados por mujeres. Asimismo, el Indotel reporta una brecha salarial del 17,5% en el sector privado nacional.
Ante este panorama, modelos de gestión inclusivos demuestran que el talento femenino es el catalizador necesario para cerrar las brechas de productividad.
«En Ricoh, el liderazgo femenino es una fuerza viva que impulsa nuestra visión de futuro. La diversidad en la alta dirección es lo que nos permite crear lugares de trabajo inteligentes y humanos», afirmó Rosanna Rodríguez, especialista de Marketing en la tecnológica Ricoh Dominicana.
En un entorno global que exige mayor agilidad y empatía, la inclusión de mujeres en la toma de decisiones estratégicas se consolida como la inversión más inteligente para asegurar el éxito en la economía digital de 2026.
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