Este derecho consiste en 14 semanas, que sería poco más de tres meses aproximadamente, distribuidas en seis semanas antes del parto y ocho semanas posparto. Esto así, porque el país figura entre los ocho. Estados de America Latina y el Caribe que han ratificado el Convenio 183, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece la licencia de maternidad pagada con una duración de al menos 14 semanas y dispone medidas para la protección del empleo y la no discriminación.
De hecho, el tiempo de licencia varía dependiendo del país en la región latinoamericana. Acorde con el informe “Tiempos para cuidar en América Latina y el Caribe: hacia la corresponsabilidad social y de género”, elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), republica dominicana figura entre los países que otorgan una licencia de 14 semanas a las mujeres que se convierten en madres.
Además de Quisqueya, otros 10 países le permiten de 14 a 17 semanas a las mujeres tras el parto. Estos son Brasil, Perú, Uruguay, Panamá, Costa Rica, El Salvador, Belice, Surinam, Barbados, así como Trinidad y Tobago.
República Dominicana está entre los Estados que ofrecen más de 14 semanas, debido a que es un país miembro del convenio referido. Sin embargo, en el Código de Trabajo están contenidos 12 semanas repartidas antes y después del parto. “Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso postnatal”, detalla la legislación quisqueyana.
Según el documento, México, Bolivia, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Ecuador, San Vicente y las Granadinas, Guyana, Argentina, Bahamas, Jamaica, Haití, San Cristóbal y Nieves, Antigua y Barbuda, Dominica, Santa Lucía, así como Granada totalizan los 17 países que otorgan menos de 14 semanas de licencia remunerada de maternidad.
No obstante, solo Paraguay, Chile, Venezuela, Colombia y Cuba cuentan con 18 semanas o más de licencia de maternidad, según los datos de la Cepal.
“A pesar de los avances en las normas relativas a la licencia de maternidad, la cobertura de este derecho todavía es limitada, debido principalmente a las elevadas tasas de informalidad laboral”, establece el informe, que señala, además, que el 51.9% de las mujeres ocupadas en la región no cotizan o no están afiliadas a ningún sistema de seguridad social, algo que en la mayoría de los países constituye un requisito para acceder a este derecho.
